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Seguridad Social alemana: Representante autorizado en Alemania

von Peter Scheller

A partir del 01 de enero de 2021 los empresarios extranjeros sin sede social en Alemania que emplean a trabajadores sujetos a las cotizaciones de la seguridad social en Alemania deben nombrar un representante autorizado en Alemania, de conformidad con el artículo 28f (1b) SGB IV (Sozialgesetzbuch = Código de la seguridad social, libro IV). Este representante debe mantener y conservar la documentación y los registros de remuneración y salarios en alemán y tenerlos disponibles para futuras auditorías. El representante puede ser el propio trabajador o un tercero (por ejemplo, un asesor fiscal). Sin embargo, la responsabilidad del cumplimiento de los deberes sigue siendo del empresario.

Hay que tener en cuenta que un empleador extranjero sin sede, administración, establecimiento permanente o representante permanente en Alemania no es un empleador nacional en el sentido de las regulaciones legales de la ley del impuesto salarial según su artículo 38, apartado 1 EStG (Einkommenssteuergesetz = ley del impuesto salarial). Este empleador en consecuencia no puede presentar declaraciones de impuestos sobre los salarios ni cumplir con las obligaciones habituales del empleador en materia de impuestos salariales (salvo cuando se trata de cesión de trabajadores). En estos casos, los trabajadores sujetos a tributación de impuestos en Alemania deben declarar los ingresos salariales como parte de su declaración de la renta.

Así pues, para los empresarios extranjeros, las obligaciones de la legislación fiscal y la legislación de la seguridad social se diferencian.

 

Autor:

Peter Scheller, Peter Scheller, asesor fiscal, Master of International Taxation, asesor especializado en aduanas e impuestos sobre el consumo, Hamburgo, www.scheller-international.com

Traducido al español por:
Tomás Salamanca Aguilera, Abogado alemán
Salamanca & Santos
Rechtsanwälte Abogados Advogados
http://www.salamanca-santos.de

Bildquelle: © Gina Sanders - Adobe Stock

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